РУСЭКОАУДИТ Кемерово

Кемерово, КуZбасс

ПН - ПТ: 9:00 - 17:00

Пн - Пт: 9:00 - 17:00

info@rosecoaudit.com

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Кемерове

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Кемерове и других городах. Собственная аккредитованная лаборатория — быстро, качественно и недорого (по хорошей цене).

Проведение СОУТ в Кемерове и области

Проведение СПЕЦОЦЕНКИ за 1 день*
10999
от 6000 "Под ключ" - договор, оформление, консультация и доставка
  • Оформим за 1 день (своими силами)
  • Своя аккредитованная лаборатория
  • Организуем доставку отчета в ПОДАРОК!
  • Гарантия на срок действия договора
Скидка

ДОКУМЕНТЫ для СОУТ

КАЛЬКУЛЯТОР СТОИМОСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Ориентировочная стоимость: 0 рублей

Расчет носит ориентировочный характер, ни к чему не обязывает и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения подробной информации обращайтесь к менеджерам компании по телефону или электронной почте.

Что нужно учитывать при расчете стоимости рабочих мест по СОУТ?

При расчете стоимости рабочих мест по специальной оценке условий труда (СОУТ) важно учитывать несколько ключевых факторов, чтобы обеспечить точность и эффективность процесса. Вот основные моменты, на которые следует обратить внимание:

1. Не оцениваются задекларированные рабочие места:
Рабочие места, которые уже были задекларированы и не требуют повторной оценки, не включаются в расчет стоимости. Это позволяет избежать лишних затрат и сосредоточиться на тех местах, которые действительно нуждаются в оценке.

2. Не оцениваются люди, официально работающие дистанционно:
Работники, которые официально трудятся на удаленной основе, также не включаются в расчет. Это связано с тем, что условия их труда не подлежат оценке в рамках СОУТ, что позволяет сократить расходы на проведение оценки.

3. Учет количества рабочих мест с учетом сменности:
При расчете стоимости необходимо учитывать количество рабочих мест с учетом сменности. Это важно для точного определения объема работ и затрат на проведение СОУТ, так как каждое рабочее место в каждой смене требует отдельной оценки.

4. Должности совместителей оцениваются отдельно:
Рабочие места, занимаемые совместителями, подлежат отдельной оценке. Это связано с тем, что условия труда на таких должностях могут отличаться от основных рабочих мест, и их оценка требует отдельного подхода.

5. Риски ошибочного расчета:
При ошибочном расчете в меньшую сторону потребуется проведение дополнительной спецоценки, что приведет к дополнительным затратам и времени. В случае расчета в большую сторону клиент понесет необоснованные затраты. Поэтому точность расчетов крайне важна для оптимизации расходов.

Все эти расчеты основаны на требованиях 426 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Для правильного расчета стоимости рабочих мест по СОУТ рекомендуется обратиться к нашим специалистам. Они проведут точные расчеты, учитывая все вышеперечисленные факторы, и помогут вам сэкономить деньги, избегая лишних затрат и обеспечивая высокое качество оценки условий труда.

Почему лучше доверить расчет спецоценки экспертам?

Доверив расчет стоимости рабочих мест по СОУТ нашим экспертам, вы получите:

Профессиональный подход: Наши специалисты обладают глубокими знаниями и опытом в области оценки условий труда, что гарантирует точность и надежность расчетов.
Экономию времени и ресурсов: Мы берем на себя все этапы процесса, освобождая вас от необходимости разбираться в сложных нюансах и деталях.
Оптимизацию затрат: Точные расчеты помогут избежать лишних расходов и обеспечить соответствие всем требованиям законодательства.

Свяжитесь с нами, чтобы получить профессиональную консультацию и точный расчет стоимости рабочих мест по СОУТ. Мы поможем вам обеспечить безопасность и здоровье ваших работников, а также оптимизировать затраты на проведение оценки.

ЧТО ТАКОЕ СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) определяет степень безопасности работников на предприятии, льготы и доплаты для них в случае, если рабочий процесс проходит в условиях вредного и опасного производства.

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.

До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах.

Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.

То есть все работодатели, имеющие в штате сотрудников, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.

Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям:

  • выбранная организация включена в реестр Минтруда, как компания, имеющая право проводить спецоценку труда;
  • у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации;
  • область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.

КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СОУТ?

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет. При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ. Это нужно в случаях:

— если работник получил травмы на предприятии и во время работы;

— образованы новые рабочие места;

— изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование;

внеплановое проведение СОУТ предписано трудовой инспекцией;

— имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета. В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение).

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки и срок действия результатов предыдущей специальной оценки условий труда.

порядок проведения специальной оценки условий труда в Кемерове и области

СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами. Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:

  • Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ.
  • Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда, представителя профсоюзной организации).
  • Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места.
  • Привлекаемая к СОУТ организация определяет совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
  • Выявленные факторы измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.
  • По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Отчет должен быть утвержден комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.
  • Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.
  • Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента подачи сведений во ФГИС СОУТ.

Подача декларации возможна в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП. Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Результаты СОУТ используются при составлении плана мероприятий по минимизации профессиональных рисков, обеспечении работников СИЗ при необходимости, выплате сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ, при формировании перечней на медосмотры. Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЭКСПЕРТЫ

В состав нашей команды входят квалифицированные эксперты и кандидат технических наук по специальности «Охрана труда».

БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СФЕРЕ ОТ

Трудовой стаж каждого эксперта варьируется от 5 до 16 лет в области охраны труда. Наши эксперты бывали везде.

В НАЛИЧИИ ВСЕ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельство СРО.

БОЛЬШОЙ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ПАРК

Наши лаборатории оснащены оборудованием, способным выполнять большой спектр измерений.

Стоимость (цена) СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА в Кемерове и области

Стоимость СОУТ и сроки проведения зависят от специфики работы, рабочих мест, их количества и географического расположения обследуемого объекта.

В стоимость выполняемых работ по спецоценке труда (СОУТ) в Кемерове входит: сбор и анализ исходных данных, выезд на объект и проведение измерений вредных и опасных производственных факторов с использованием имеющегося у нас оборудования, оформление и согласование протоколов и карт рабочих мест, разработка итоговой документации.

Должность, подлежащая СОУТСтоимость за одно рабочее место
Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п.1 300 руб – 3 000 руб
Рабочие профессии: электрогазосварщик, водитель, машинист, оператор промышленного оборудования и т.п.1 800 руб – 6 500 руб

При формировании цены учитываем историю нашего с Вами сотрудничества. При одновременном проведении специальной оценки условий труда или производственного контроля и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем скидки!
Для консультации с нашими специалистами Вы можете связаться с нами по номерам, указанным в разделе Контакты.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за отсутствие специальной оценки условий труда

В случае проведения плановых и внеплановых проверок с 1 января 2015 года организации, НЕ проводящие специальную оценку условий труда или проводящие ее с нарушениями, подлежат привлечению к административной ответственности в следующих размерах (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

— от 50 до 80 тысяч рублей – на юридических лиц при первичном нарушении;

— от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – для юридических лиц при повторном нарушении;

— от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – для должностных лиц.

схема взаимодействия с нами по соут

1 

Оценка объемов работы 

2

Заключение договора и оплата

3

Сбор и анализ исходных данных

4

Выезд на объект и обследование

5

Согласование отчетов с Заказчиком

6

Оформление итоговых отчетов

Часто задаваемые вопросы ПРО спецоценку (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплексный анализ и оценка рабочей среды и трудового процесса на предмет соответствия установленным нормативам безопасности и здоровья работников. Эта процедура регламентирована федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу 1 января 2014 года, заменив собой предыдущую систему аттестации рабочих мест по условиям труда.

Цели проведения СОУТ многообразны и направлены на создание безопасных и здоровых условий труда, что в свою очередь способствует повышению продуктивности труда, снижению уровня профессиональных заболеваний и травматизма на производстве. Рассмотрим основные цели более подробно:

1. Идентификация потенциальных опасностей. СОУТ помогает выявить факторы рабочей среды и трудового процесса, которые могут нанести вред здоровью работников или создать риск для их безопасности.

2. Оценка рисков для здоровья. После выявления потенциальных опасностей проводится анализ и оценка рисков, связанных с каждым из этих факторов, что позволяет определить приоритеты в вопросах улучшения условий труда.

3. Классификация условий труда. В результате СОУТ каждое рабочее место классифицируется по классу (подклассу) условий труда от оптимальных до вредных или опасных, что имеет непосредственное значение для определения мер социальной поддержки работников и регулирования трудовых отношений.

4. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. На основе данных, полученных в ходе СОУТ, работодатель разрабатывает и внедряет план мероприятий по устранению выявленных недостатков и минимизации рисков для здоровья сотрудников.

5. Соответствие законодательству. Проведение СОУТ является законодательным требованием, выполнение которого обеспечивает защиту прав работников на безопасные условия труда и позволяет избежать административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Важность проведения СОУТ сложно переоценить. Это не только требование закона, но и эффективный инструмент управления охраной труда на предприятии, который способствует формированию культуры безопасности, повышает лояльность сотрудников и укрепляет имидж компании как социально ответственного работодателя.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в России регламентируется рядом нормативных документов, которые обеспечивают юридическую и методологическую базу для организации и выполнения этой важной процедуры. Основным законодательным актом, определяющим порядок проведения СОУТ, является Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Однако помимо него существует и другие важные нормативные документы, которые уточняют, дополняют или конкретизируют отдельные аспекты проведения СОУТ.

1. Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот закон является основополагающим и определяет общие принципы проведения СОУТ, права и обязанности работодателей и работников в этом процессе, а также порядок и сроки проведения оценки.

2. Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2014 г. № 85 «Об утверждении Правил проведения специальной оценки условий труда». В этом постановлении детализированы процедурные аспекты проведения СОУТ, включая требования к документации, порядок обжалования результатов оценки и многое другое.

3. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2014 г. № 1236 «О классификации условий труда на рабочих местах». Этот документ определяет критерии для классификации условий труда на рабочих местах в зависимости от степени риска для здоровья работников.

4. ГОСТ Р 12.0.006-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Хотя этот стандарт не регулирует напрямую проведение СОУТ, он устанавливает общие требования к организации обучения безопасности труда, что является важной частью подготовки к проведению оценки.

5. Методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ. Эти рекомендации содержат подробные указания по проведению СОУТ, включая методики измерений и оценки условий труда.

6. Профессиональные стандарты и отраслевые нормативы, устанавливающие специфические требования к условиям труда на рабочих местах в конкретных секторах экономики.

Эти и другие документы создают комплексную правовую и методологическую основу для проведения СОУТ в России. Важно помнить, что нормативная база может обновляться и дополняться, поэтому специалистам по охране труда необходимо следить за изменениями в законодательстве и нормативно-методических документах, чтобы обеспечить соответствие проводимой оценки действующим требованиям.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, особенно с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью для широкого круга организаций. Этот процесс предназначен для идентификации и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье работников, и включает в себя как частные, так и государственные предприятия, независимо от их размера и формы собственности.

Какие организации обязаны проводить СОУТ?

1. Все работодатели. Практически каждая организация, имеющая наемных работников, обязана проводить СОУТ. Это включает в себя частные компании, государственные учреждения, некоммерческие организации и так далее.

2. Организации всех отраслей экономики. Независимо от специфики деятельности – будь то производство, образование, здравоохранение, строительство или любая другая отрасль – проведение СОУТ является обязательным.

3. Организации независимо от численности персонала. Даже если в организации работает всего несколько человек, она все равно подпадает под требование о проведении СОУТ.

Есть ли исключения?

Да, существуют определенные категории организаций и ситуации, когда проведение СОУТ может не требоваться:

1. Индивидуальные предприниматели без наемных работников. Если в бизнесе нет других сотрудников, кроме самого предпринимателя, то обязанность по проведению СОУТ отсутствует.

2. Временные организации. Некоторые временные проекты или мероприятия, которые не предполагают длительного наличия рабочих мест, могут быть освобождены от проведения СОУТ. Однако здесь важно учитывать специфику законодательства и возможные риски для здоровья участников проекта.

3. Особые условия труда. В ряде случаев, когда условия труда регулируются специализированными законодательными актами (например, военнослужащие или некоторые категории государственных служащих), требования к проведению СОУТ могут отличаться.

Важно понимать, что даже если организация попадает под одно из исключений, это не освобождает ее от обязанности обеспечивать безопасность и здоровье своих работников на рабочем месте. Работодатели должны регулярно оценивать рабочую среду и при необходимости принимать меры по улучшению условий труда.

Проведение СОУТ – это не только юридическое требование, но и важная часть корпоративной ответственности, направленная на создание безопасных и здоровых условий труда для всех сотрудников.

Процесс проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) – это комплексная процедура, направленная на идентификацию, анализ и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса, которые могут влиять на здоровье и безопасность сотрудников. Этот процесс не только помогает предотвратить профессиональные заболевания и травматизм на рабочем месте, но и способствует повышению производительности труда. Давайте подробно рассмотрим шаги, включенные в процесс проведения СОУТ.

### 1. Подготовительный этап

#### Формирование рабочей группы

Первым шагом является формирование рабочей группы или комиссии, которая будет ответственна за проведение СОУТ. Эта группа обычно включает в себя представителей работодателя, специалистов по охране труда, медицинских работников и представителей профсоюзов.

#### Разработка плана проведения СОУТ

Далее необходимо разработать и утвердить план проведения СОУТ. В плане указываются сроки проведения оценки, перечень рабочих мест для оценки, методы и инструменты измерений, а также ответственные лица.

### 2. Оценка условий труда на рабочих местах

#### Проведение измерений

На этом этапе специалисты проводят измерения факторов рабочей среды (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и пр.) на выбранных рабочих местах. Используются специализированные приборы и методики.

#### Анализ результатов

Полученные данные анализируются с целью определения уровня воздействия различных факторов на работников и соответствия условий труда установленным нормам.

### 3. Оформление результатов СОУТ

#### Составление отчета

На основании проведенных измерений и анализа данных составляется отчет о специальной оценке условий труда. Отчет должен содержать информацию о проведенных измерениях, их результатах, а также выводы и рекомендации по улучшению условий труда.

#### Классификация условий труда

Рабочие места классифицируются по классам условий труда (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) в соответствии с полученными результатами.

### 4. Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда

На основе выводов и рекомендаций отчета разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда. Этот план может включать техническое переоснащение, замену оборудования, использование средств индивидуальной защиты, изменение организации труда и другие меры.

### 5. Мониторинг и контроль

После реализации мероприятий по улучшению условий труда необходимо провести повторную оценку для проверки эффективности принятых мер. Это помогает обеспечить непрерывный контроль и постоянное улучшение условий труда на предприятии.

Процесс СОУТ требует системного подхода и внимательного отношения к каждому этапу. Только так можно достичь значимых улучшений в области охраны труда и здоровья сотрудников.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) определяется рядом факторов, включая законодательные требования, специфику деятельности предприятия, а также изменения в производственных процессах или рабочей среде. Понимание этих аспектов поможет определить оптимальную частоту СОУТ для конкретного предприятия или организации.

Законодательные требования

В различных странах законодательство может устанавливать свои требования к периодичности проведения СОУТ. Например, в некоторых юрисдикциях требуется проведение оценки не реже одного раза в пять лет. Важно ознакомиться с действующим законодательством в вашей стране или регионе, чтобы соответствовать установленным нормам и требованиям.

Специфика деятельности и изменения в производственных процессах

Для предприятий с высоким уровнем производственных рисков или для тех, кто работает с опасными веществами, может потребоваться более частое проведение СОУТ. Аналогично, любые значительные изменения в производственных технологиях, оборудовании или организации труда могут потребовать дополнительной оценки для гарантии безопасности и здоровья сотрудников.

Результаты предыдущей оценки

Если в результате предыдущей СОУТ были выявлены серьезные нарушения или недостатки, которые могут представлять угрозу для здоровья и безопасности работников, это может служить основанием для проведения повторной оценки ранее установленного срока.

Внешние факторы

Иногда проведение СОУТ может быть инициировано внешними факторами, такими как жалобы сотрудников, требования страховых компаний, проверки государственных органов надзора или изменения в законодательстве.

Рекомендации

1. Регулярная оценка: В качестве общего правила, рекомендуется проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет, чтобы соответствовать большинству законодательных требований и обеспечить актуальность данных о состоянии рабочих мест.

   

2. Мониторинг изменений: При любых изменениях в производственных процессах, использовании новых материалов или оборудования следует проводить дополнительную оценку для выявления потенциальных рисков.

3. Отслеживание состояния здоровья работников: Регулярный медицинский осмотр сотрудников может выявить новые риски для здоровья, что также может быть поводом для проведения СОУТ.

4. Проактивный подход: Не стоит ждать наступления срока следующей плановой оценки, если есть основания полагать, что условия труда могли ухудшиться. Проактивное отношение к безопасности и здоровью на рабочем месте поможет избежать возможных негативных последствий.

В заключение, частота проведения СОУТ зависит от множества факторов и может варьироваться от одного предприятия к другому. Важно подходить к этому вопросу ответственно и обеспечивать своевременную оценку условий труда с целью защиты здоровья и благополучия сотрудников.

В соответствии с законом, обязательный медицинский осмотр должен проводиться для работников, занятых на работах с повышенными рисками для их здоровья, которые были выявлены в ходе специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда должна проводиться регулярно и обязательно перед началом новых видов работ или при изменении условий труда, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников. Регулярность оценки зависит от характера и специфики деятельности предприятия.

Работодатели обязаны вести документацию, содержащую результаты специальной оценки условий труда, а также план мероприятий по улучшению условий труда. Эта документация должна быть доступна для работников, представительства работников и органов надзора.

Нарушение требований закона о специальной оценке условий труда может повлечь за собой административные и даже уголовные санкции для работодателя. Это может включать в себя штрафы, арест руководителя предприятия и т. д.

На основе результатов оценки условий труда, работодатель должен разработать и внедрить меры по улучшению условий труда. Это может включать в себя закупку специального оборудования, обучение работников, организацию соблюдения правил безопасности и другие действия для предотвращения опасностей.

Соблюдение закона о специальной оценке условий труда контролируется различными органами и инспекциями, включая Роспотребнадзор, Рострудинспекцию, Прокуратуру и другие организации, уполномоченные на осуществление надзора в данной области.

В последние годы в законодательстве о специальной оценке условий труда произошли изменения, направленные на ужесточение требований к оценке и обеспечению безопасности. Эти изменения могут включать в себя новые нормы и стандарты, а также увеличение ответственности работодателей.

В последние годы в законодательстве о специальной оценке условий труда произошли изменения, направленные на ужесточение требований к оценке и обеспечению безопасности. Эти изменения могут включать в себя новые нормы и стандарты, а также увеличение ответственности работодателей.

Специальная оценка условий труда помогает определить, насколько опасны условия труда на предприятии, в которых работник выполняет свои должностные обязанности.
Опасность таких условий работы классифицируется, а класс опасности условий труда помогает определить, какие меры должен принять работодатель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот.
Кроме того, проведение специальной оценки условий труда продиктовано Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ в Кемерове является обязанностью каждого работодателя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

По итогам проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан ознакомить работников с ее результатами.
Бывает так, что при проведении СОУТ рабочее место сотрудника считается удовлетворительным, но сам работник считает, что освещенность не достаточна, в помещении холодно или очень пыльно. Бывают и другие причины недовольства, скрытые: например, работник хочет раньше уйти на пенсию или получать финансовую надбавку.
Но неверность результатов СОУТ нужно доказать. Для этого работнику необходимо обратиться в Минздравсоцразвитие (орган исполнительной власти по охране труда) или в Государственную инспекцию труда в своем регионе с целью проведения экспертизы качества СОУТ.
Это право Ваших сотрудников закреплено в статье 26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Приложения к упомянутому приказу формировались на основании действующих гигиенических нормативов (ПДК, ОБУВ, ПДУ), при этом учитывались опасные (вредные) факторы, которые наиболее часто встречаются при осуществлении различных технологических процессов. Если какого-то вещества или другого опасного (вредного) фактора нет в Приложении, значит этот фактор не считается распространенным, или на момент опубликования Методики для такого фактора не существовало гигиенических нормативов. Нужно помнить, что гигиенические нормативы систематически обновляются исо. Организация, имеющая право осуществлять СОУТ и проводить соответствующие инструментальные измерения, при оформлении итоговых протоколов должна провести мониторинг нормативно-правовых документов на предмет наличия утвержденных гигиенических нормативов. При этом отчет о проведении СОУТ в Новосибирске оформляется в соответствии с Методикой.
Обязанность по передаче результатов проведения СОУТ в информационную систему учета возложена на организацию, которая проводила специальную оценку условий труда. Если в силу каких-то обстоятельств организация этого не сделала, то законодательством предусмотрено привлечение такой организации к административной ответственности. При этом работодатель, оказавшийся в подобной ситуации, может самостоятельно предоставить необходимые сведения, но это его право, а не обязанность. То есть привлечь к административной ответственности работодателя не могут.
СОУТ должна быть проведена работодателем с привлечением специализированной организации. Согласно требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, такая организация подлежит соответствующей аккредитации, регистрации в реестре Министерства труда и социальной защиты РФ, если: — в штате имеется не менее 5 экспертов, квалификация которых подтверждена сертификатами о праве проведения специальной оценки условий труда; — у организации имеется испытательная лаборатория, имеющая действующий аттестат аккредитации, область аккредитации, в которую включены все необходимые работодателю производственные факторы, и приборный парк, инструментарий которого систематически проходит поверку.
Так-как инструментальные измерения опасных (вредных) производственных факторов в рамках СОУТ должны проводиться во время осуществления технологических процессов, разумеется, сотрудник должен находиться на своем рабочем месте. Если место вакантно, сотрудника на это рабочее место еще не приняли, технологический процесс на данном месте работы не осуществляется. При таких условиях инструментальные измерения сделать невозможно, а значит и повести специальную оценку условий труда нельзя.
Аналогичные рабочие места – это рабочие места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями и воздействующими производственными факторами, работники на таких рабочих местах выполняют одинаковые должностные обязанности. При этом специальная оценка условий труда должна распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Представим, что у Вас в штате есть пять бухгалтеров и один ведущий бухгалтер, их рабочие места расположены в одном кабинете. В данном случае аналогичность можно присвоить пятерым бухгалтерам, так как у них одна и та же должность, функции и помещение. Ведущий бухгалтер будет считаться полноценной штатной единицей, его рабочее место под аналогичность не попадает. При этом у нас есть требование, что аналогичность присваивается 20 % рабочих мест, то есть логично предположить, что СОУТ подлежит рабочее место одного из пяти бухгалтеров. Но параллельно есть требование, что рабочих мест на СОУТ должно быть не менее 2, значит в описываемой ситуации специальная оценка условий труда должна быть проведена на двух рабочих местах бухгалтеров и одном рабочем месте ведущего бухгалтера.
СОУТ необходимо проводить каждые 5 лет для всех рабочих мест за исключением: сотрудников, работающих дома; трудящихся дистанционно и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
При ответе на данный вопрос необходимо вспомнить, что ранее, до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ на работодателей возлагалась обязанность проводить аттестацию рабочих мест, в рамках которой определялись гарантии и компенсации. Аттестация рабочих мест, как и результаты СОУТ, действительны в течение 5 лет, значит установление новых гарантий и компенсаций сотрудникам после вступления в силу новых требований законодательства не требуется, если результаты аттестации рабочих мест действительны. В случае проведения спецоценки гарантии и компенсации устанавливаются на основании статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации iso.

Основными нормативными актами, регулирующими этот вопрос (№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе …» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе …»), обязательность проведения СОУТ на таких рабочих местах не установлена.
Выдержка из письма Минтруда России от 28.02.2018 № 15-1/В-573 установлено следующее: в настоящее время законодательные основания, предусматривающие обязательное проведение специальной оценки условий труда в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, отсутствуют.

Согласно № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», хранение отчета о СОУТ является обязанностью работодателя. Вопрос восстановления отчета о СОУТ, срок действия которого не истек, не регламентируется действующими нормативными актами. Между тем, специалисты Роструда сообщают следующее: По нашему мнению, работодатель вправе восстановить отчет о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) путем обращения в организацию, проводившую СОУТ. В любом случае, за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Таким образом, вопрос о выдаче копии отчета решается непосредственно с организацией, проводившей СОУТ. Порядок восстановления такого отчета, на время отсутствия соответствующих государственных нормативных актов и официальных разъяснений, определяется организацией, проводившей СОУТ.

Часто возникает вопрос: обязательно ли отправлять на периодические медосмотры работников организаций коммунального и бытового обслуживания, если такие работники не задействованы в непосредственном оказании услуг (офисники – экономист, бухгалтер и т.д.)?
Пунктом 26 приложения к приказу Минтруда 29н установлена необходимость периодических медосмотров для работников организаций, которые работают в организациях коммунального и бытового обслуживания.
Мы задали этот вопрос Роструду и получили такой ответ: Медосмотры проходят все без исключения работники организаций бытового обслуживания. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Telegram
Telegram